El gobernador Omar Perotti revel\u00f3 que Santa Fe es actualmente la provincia con mayores indicadores de inversi\u00f3n, producci\u00f3n y trabajo registrado en el pa\u00eds, y dio a conocer que ante la demanda de las empresas por la expansi\u00f3n econ\u00f3mica se han implementado siete programas y 350 cursos para capacitar y mejorar la empleabilidad y calificaci\u00f3n t\u00e9cnica de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
Destac\u00f3 el gobernador que el sector agroindustrial y agroalimentario est\u00e1n en plena potencialidad y que eso ha generado una creciente demanda por parte de empresas de la provincia de personal para diferentes oficios. Ante esa situaci\u00f3n, el gobierno de Santa Fe puso en marcha diversas acciones. <\/p>\n
A trav\u00e9s de dos ministerios: de Producci\u00f3n, Ciencia y Tecnolog\u00eda, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se implementaron varias l\u00edneas de formaci\u00f3n desarrolladas mediante 350 cursos, que alcanzaron ya a 6900 participantes, con una inversi\u00f3n total por parte del estado provincial de $57.803.047. <\/p>\n
\u201cEs indudable que estamos en un momento de expansi\u00f3n econ\u00f3mica y de generaci\u00f3n de puestos de trabajo\u201d, expres\u00f3 el ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri. Por su parte, el ministro Daniel Costamagna ponder\u00f3 que \u201cdesde el gobierno provincial estamos adoptando pol\u00edticas para apoyar a las empresas en esta coyuntura actual, de alta demanda de operarios ante el crecimiento del sector, a trav\u00e9s de capacitaciones que ponemos a disposici\u00f3n atacando la demanda. Queremos resolver las necesidades que tiene el sector privado y dotarlo de personal m\u00e1s calificado en los diferentes oficios\u00bb. <\/p>\n
Pusineri acot\u00f3 que \u201cen los encuentros que mantenemos con empresas y sindicatos surge cada vez m\u00e1s la necesidad de contar con personal con conocimiento de oficios o con saberes incorporados. Esto no solo se da en el marco de las industrias, sino tambi\u00e9n en servicios, gastronom\u00eda o construcci\u00f3n. El elemento distintivo es que hemos armado capacitaciones espec\u00edficas en funci\u00f3n de los requerimientos que las y los empresarios nos manifiestan. Muchas de las capacitaciones se dictan dentro de las empresas y esto facilita la incorporaci\u00f3n efectiva de los participantes al t\u00e9rmino de la misma\u201c. <\/p>\n
Ejemplos de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral <\/p>\n
Un ejemplo es el caso de las actividades implementadas en parques y \u00e1reas industriales, donde la formaci\u00f3n combina instancias de capacitaci\u00f3n dentro de las propias instalaciones industriales, con ayudas econ\u00f3micas directas a los empleadores, a fin de facilitar la posterior inserci\u00f3n laboral de las y los participantes capacitados. <\/p>\n
En Las Parejas se llevan adelante cursos de \u201cSoldadura por arco el\u00e9ctrico\u201d implementados con la Fundaci\u00f3n Centro de Investigaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico Regional (CIDETER), mientras que hace algunos meses se desarroll\u00f3 junto a CAMSFE un \u201cCurso de Electricidad Industrial\u201d, especialmente dirigido a un grupo de 14 mujeres en las instalaciones del Parque Industrial Sauce Viejo. <\/p>\n
En esta misma l\u00ednea, se destacan las experiencias llevadas adelante durante el 2021 en el Taller Ocupacional Jos\u00e9 Censabella (Parque Industrial de Alvear), donde cuatro grupos conformados por j\u00f3venes participantes del Programa Santa Fe M\u00e1s se capacitaron en \u201cSoldadura por proceso SMAW\u201d o el curso de \u201csoldadura con electrodo\u201d implementado junto a la C\u00e1mara de Industrias Metal\u00fargicas del Centro de la Provincia de Santa Fe (CEFOSE) en la ciudad de G\u00e1lvez. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se desarrollan acciones conjuntas con el Ministerio de Desarrollo Social, como el programa \u201cFormaci\u00f3n para la inserci\u00f3n laboral\u201d, y con la cartera de Educaci\u00f3n en lo que respecta a los Institutos de Formaci\u00f3n Profesional o el proyecto de Bachillerato T\u00e9cnico. A trav\u00e9s de la Escuela de Oficios Art\u00edsticos se articulan espacios formativos con el Ministerio de Cultura. <\/p>\n
La oferta general de capacitaciones, que se dise\u00f1a junto a sindicatos, c\u00e1maras empresariales, municipalidades, comunas, asociaciones y cooperativas, se renueva de manera bimestra. Las tem\u00e1ticas son muy diversas y abarcan: administraci\u00f3n y contabilidad; actividades agropecuarias, industria 4.0; construcci\u00f3n; cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adultos; dise\u00f1o y confecci\u00f3n de indumentaria; marketing y comunicaci\u00f3n; oficios tradicionales y no tradicionales, empleos verdes, entre otras. Las propuestas combinan cursos con modalidad presencial, virtual y bimodales, de manera que puedan ser accesibles desde todas las localidades provinciales. <\/p>\n
Programas disponibles <\/p>\n
En la provincia de Santa Fe hay siete programas en marcha para fomentar y capacitar en empleos: Este es el detalle: <\/p>\n
1.Primer Empleo: programa de fomento para la contrataci\u00f3n de trabajadores\/as de entre 18 y 30 a\u00f1os, en el cual se otorga al empleador una ayuda econ\u00f3mica por cada trabajador\/a contratado y adherido al programa, hasta el 85% del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil vigente. <\/p>\n
2. Pr\u00e1cticas Laborales: brinda a personas desocupadas la posibilidad de realizar una experiencia de formaci\u00f3n laboral en empresas. Los participantes perciben un est\u00edmulo econ\u00f3mico de hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil durante el per\u00edodo de capacitaci\u00f3n. <\/p>\n
3. Santa Fe Capacita: aporte no reintegrable (ANR) para capacitaciones surgidas de proyectos presentados por municipios, comunas, organizaciones empresariales y\/o de la sociedad civil, destinados a santafesinas y santafesinos mayores de 16 a\u00f1os. Ejemplos de cursos: Operario Metalmec\u00e1nico B\u00e1sico, Electricidad, Soldadura, entre otros. <\/p>\n
4. Mejora de la Competitividad Industrial: aporte no reintegrable (ANR) para capacitaciones a demanda seg\u00fan las necesidades de mandos medios o superiores de Pymes industriales. Ejemplos de cursos: Gesti\u00f3n de Costos, Coaching para mandos medios, Normas Iram (Calidad), Marketing Digital, entre otros. <\/p>\n
5. Educaci\u00f3n para el Mundo Laboral: aporte no reintegrable (ANR) para capacitaciones destinadas a mejorar y potenciar las capacidades y destrezas de operarias\/os t\u00e9cnicas\/os y\/o administrativas\/os de empresas PyMES. Ejemplos de cursos: Operaci\u00f3n de Autoelevador, Soldadura, Electricidad Industrial, Dise\u00f1o en digital, Mantenimiento Industrial, Programaci\u00f3n de M\u00e1quina, entre otros. <\/p>\n
6. Formaci\u00f3n para la inserci\u00f3n laboral: son talleres coordinados con el Ministerio de Desarrollo Social que propician la revinculaci\u00f3n de j\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os con el sistema educativo formal para que puedan terminar sus estudios primarios y secundarios, al tiempo que acompa\u00f1arlos en la constituci\u00f3n de unidades productivas y cooperativas y\/o articular con el sector privado pr\u00e1cticas laborales. <\/p>\n
7. Trabajo colaborativo con \u00e1reas de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional: tiene el fin de fortalecer el entramado educativo profesional como nexo en la industria santafesina para el desarrollo de nuevos recursos humanos y\/o emprendedores. Se utilizan las Aulas Taller M\u00f3vil (ATM) para brindar capacitaciones en lugares que no cuentan con instalaciones. Se generan articulaciones con los Institutos de Formaci\u00f3n Profesional y con el Proyecto \u201cBachillerato T\u00e9cnico\u201d. <\/p>\n
Formaci\u00f3n laboral en cifras <\/p>\n
\u2022 Inversi\u00f3n provincial total: $57.803.047 <\/p>\n
\u2022 Personas capacitadas: 6.900 <\/p>\n
\u2022 Empresas participantes: 1.144 <\/p>\n
\u2022 Organizaciones intermedias participantes: 115<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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